《聯(lián)合早報》中文版4月6日報道：最新調(diào)查顯示，盡管大型科技公司近期刮起裁員風，東南亞初創(chuàng)企業(yè)卻面對科技人才不足的問題，一方面是因為它們出不起較高薪酬，另一方面是因為傳統(tǒng)行業(yè)增聘人手，爭搶人才。
《日經(jīng)亞洲》報道，總部設在新加坡的招聘平臺Glints和創(chuàng)業(yè)資本企業(yè)Monk’s Hill Ventures周二（4月4日）發(fā)布以新加坡、印度尼西亞和越南的初創(chuàng)企業(yè)為研究對象的聯(lián)合調(diào)查。
調(diào)查結果顯示，約86%受訪的初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人說，他們2023年會擴大招聘規(guī)模，其中以工程師和數(shù)據(jù)科學家較為吃香，平均工資比銷售和營銷等非科技職位高出38%。這份調(diào)查也訪問了上述三個市場的至少500家早期初創(chuàng)企業(yè)和員工。
Glints聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁楊賀翔說：“科技人才從大型科技企業(yè)和成長期企業(yè)重新分配至早期初創(chuàng)企業(yè)，我們認為這是個非常健康的現(xiàn)象。”
他也指出，與過去兩年相比，爭搶科技人才的情況略為趨緩。不過市場對科技人才的需求依然高企，因為銀行、零售等傳統(tǒng)行業(yè)邁向數(shù)碼化，須要招募更多科技人才。
根據(jù)調(diào)查，在新印越這三個市場，工程師最為搶手，以工程部副總裁一職為例，基本年薪去年高達23萬5200美元（約31萬1800新元）。工資僅次于工程師的是擁有專門的產(chǎn)品技能和數(shù)據(jù)技能的人才。
Monk’s Hill Ventures合伙人阮賈斯汀說，科技人才的供需缺口依然很大，以越南為例，估計每年缺少約10萬名工程師。
隨著經(jīng)濟衰退壓力加大，以及融資較為困難，初創(chuàng)企業(yè)在招聘人手方面變得精挑細選。與前幾年資金充裕的時候相比，許多初創(chuàng)企業(yè)收緊了薪酬。
Glints指出，今年科技業(yè)職位的高薪增長將“放緩或持平”。其中，印尼的工資增幅預計為10%，低于過去幾年的25%至40%。在新加坡和越南，最高工資漲幅可能減半，分別至15%和10%。
報告稱：“對于許多初創(chuàng)企業(yè)而言，現(xiàn)在是關鍵時刻。創(chuàng)始人須要用更少的錢做更多的事，同時在運營方式上保持紀律，堅守在實現(xiàn)盈利和正現(xiàn)金流的道路上。”
為了留住人才，更多初創(chuàng)企業(yè)給予員工股份。86%受訪企業(yè)推出了員工持股計劃。但報告稱，獲得股份的受訪員工僅三分之一，主要是經(jīng)理和高級管理人員。
阮賈斯汀指出，員工持股計劃在東南亞仍處于早期階段，因此東南亞創(chuàng)業(yè)公司員工的持股規(guī)模不及美國和中國等更成熟的市場。
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