雇主組織、國際商會、行業協會及受惠公司歡迎人力部公布“互補專才評估框架”加分項目，認為可讓有需求的雇主在短期內補充外籍人力。不過有人力資源顧問提醒，新框架比現有就業準證申請復雜，各企業負責招聘外籍雇員的人事部職員需要更多時間掌握細節。
凱登人力咨詢創辦人趙莉星期五（3月31日）受訪時說，現階段尚無法預測是否有更多企業趕在9月1日新措施落實前，提交就業準證申請。這是因為一些享有加分的公司，可能更傾向在9月之后才聘請外籍人才。
她認為，參與經濟優先戰略項目的公司，特別是大企業，會更占優勢。
新加坡全國雇主聯合會執行理事長沈錦源說，互補專才評估框架旨在讓雇主在打造更好本地勞動隊伍的同時，通過外籍人才填補不足人力。他說，一個透明和清晰的框架，有助雇主規劃人力，進而讓企業捉住增長機遇。
他說，隨著更多細節出爐，之前一些雇主反映的疑慮已解決，雇聯會與人力部合作，繼續通過匯報會和各種溝通管道，協助雇主了解新框架的要求。
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