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勞工法律

墨西哥最主要的勞工法律為《聯(lián)邦勞動(dòng)法》。該法于1970 年4 月生效，經(jīng)過(guò)多輪修改，主要對(duì)勞動(dòng)者和雇主的權(quán)利、義務(wù)等做出了規(guī)定。

福利待遇

根據(jù)墨西哥法律，在墨工作員工應(yīng)依法獲得以下福利待遇：

（1）經(jīng)營(yíng)一年以上公司，應(yīng)提取公司盈余的10% 作為法定分紅發(fā)放給所有員工；

（2）勞工及家庭享有健康、養(yǎng)老以及事業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，還可以申請(qǐng)醫(yī)藥及手術(shù)補(bǔ)助，每月強(qiáng)制繳納；

（3）企業(yè)必須按照員工薪資的2% 繳納員工退休基金；

（4）企業(yè)必須為員工提取工資金額的5% 作為住宅基金，以供勞工申請(qǐng)低息購(gòu)房貸款；

（5）勞工享有工作時(shí)間內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。此外，企業(yè)在員工福利方面的支出金額應(yīng)占員工薪資的30%。

工會(huì)組織

墨西哥法律規(guī)定，20 人以上員工即可組織工會(huì)。大型企業(yè)有自己的工會(huì)；教育、礦業(yè)、餐飲、紡織、電力等行業(yè)有行業(yè)工會(huì)，這些行業(yè)90% 以上的工人皆為工會(huì)會(huì)員；聯(lián)邦、州及地方有不同層級(jí)的工會(huì)。工會(huì)會(huì)費(fèi)為工人工資的4% ～ 6%，外籍員工可以加入工會(huì)，但不能成為領(lǐng)導(dǎo)人。

工作簽證

外國(guó)人在墨西哥工作需申請(qǐng)辦理有盈利性活動(dòng)許可的墨西哥訪問(wèn)簽證（在墨西哥獲取收入的商務(wù)活動(dòng)簽證）。為保護(hù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，墨西哥對(duì)外籍勞務(wù)人員實(shí)際嚴(yán)格限制措施，因此辦理簽證手續(xù)較煩瑣、耗時(shí)很長(zhǎng)，一般至少需要3 個(gè)月，甚至長(zhǎng)達(dá)半年，且被拒風(fēng)險(xiǎn)很高。

積分制度

積分制度針對(duì)的是外國(guó)投資者或者科技、體育、人文藝術(shù)等領(lǐng)域的高水平人才。具有臨時(shí)居留資格的外籍員工，在積分達(dá)到要求的情況下，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期居留身份或申請(qǐng)相關(guān)的授權(quán)。積分內(nèi)容主要包括教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)尤其是稀缺崗位就業(yè)經(jīng)驗(yàn)、投資者、技術(shù)能力、國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)等方面。墨西哥內(nèi)政部通過(guò)《聯(lián)邦官方日?qǐng)?bào)》發(fā)布評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，符合評(píng)分要求的應(yīng)在墨西哥駐外領(lǐng)事部提交簽證申請(qǐng)、預(yù)審表和以及證明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的材料。