一項新的調查顯示，中東和北非地區86%的招聘人員預計今年遠程招聘將會增加，因為在更廣泛的經濟復蘇中，就業市場將恢復到疫情之前的水平。
根據就業門戶網站Bayt.com的數據，77%的招聘人員表示，他們的公司有明確的計劃，以適應疫情后招聘環境的預期變化，該門戶網站在2021年12月15日至2022年1月18日期間對來自阿聯酋，沙特阿拉伯，科威特，巴林和黎巴嫩等國家的2025名受訪者進行了調查。
大約82%的受訪者表示，在線面試正迅速成為實體面試的可靠替代方案。
研究顯示，85%的招聘人員表示，他們的公司正在采用或計劃在2022年采用完全在線的招聘流程，而91%的招聘人員希望今年使用在線招聘解決方案在中東和北非地區的組織中尋找人才。
“這些數據提供了對當前就業格局及其機會的一瞥，幫助求職者做出正確的職業決策，”Bayt.com 人力資源總監Ola Haddad說。
美世（Mercer）11月的一份報告發現，阿聯酋的雇主將在2022年開始擴大招聘，隨著阿聯酋后疫情經濟復蘇，就業需求回升，平均工資提高4%。
美世在其2021年總薪酬調查中表示，吸引和留住員工還需要更加關注靈活的工作方式政策，如混合或遠程工作。
調查發現，技術和能源部門略微落后于工資增長3.5%和3.4%。
然而，美世表示，由于“這些行業在疫情期間表現強勁”，預計增長速度將超過生命科學和消費品等行業，增長率為4%。
隨著數字招聘成為中東和北非地區招聘人員不可或缺的一部分，40%的受訪者選擇采用在線招聘技術作為今年的首要任務，而27%的人選擇提高新員工的質量。16%的人表示需要減少征聘工作人員所需的時間，8%的人認為需要提高留用率。
該地區一半的招聘人員表示，他們發現簡歷搜索是招聘時最有用的數字工具，而27%的人選擇了職位推送。調查結果顯示，10%的人選擇了視頻面試平臺，另有10%的人選擇了在線申請人跟蹤系統。
大約22%的招聘人員認為缺乏人才是與招聘相關的最大挑戰，而19%的人表示最大難點是與候選人溝通，15%的人選擇與疫情傳播有關的健康和安全問題，12%的人選的是招聘人員和招聘經理之間的不一致。
十分之三的招聘人員表示，有效篩選候選人的能力是成功招聘的關鍵，而29%的人選擇接觸盡可能大的人才庫，22%的人選擇能夠進行簡化的入職培訓的能力，五分之一的人選擇了在線測試和評估候選人的能力。
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