參考消息網(wǎng)9月26日報道 據(jù)智利美洲經(jīng)濟網(wǎng)站9月15日報道，新冠大流行的后果之一是，為尋求替代的工作前景而辭職的人數(shù)量眾多，且某些行業(yè)很難在各種職位上招聘人才，盡管同時存在大量失業(yè)。
報道稱，雖然不是等同的市場，但在拉丁美洲，也發(fā)生了類似的情況，勞動力供需之間的巨大差距在這里持續(xù)存在，而且不僅與工資有關(guān)。
有人為了將愛好變成主要收入來源的夢想而拋下一份體面或薪酬頗高的工作，這種想法對于拉美人的現(xiàn)實來說似乎過于超前。
然而，“大辭職”的概念看起來不僅存在于法國和美國等發(fā)達國家。
報道指出，這一進程于2021年春季在美國開始，當時約有3300萬人離職。其中大多數(shù)人是為了追尋經(jīng)濟和生活質(zhì)量方面的工作新機遇。離職的勞動者并不是被解雇的，他們是自愿離職的。同時，雇主很難招聘到新的人才。
于是便誕生了“大辭職”一詞。
報道稱，今天，這種情況仍在發(fā)生。世界經(jīng)濟論壇8月初時強調(diào)，根據(jù)在6個國家進行的一項調(diào)查，四成勞動者對自己的工作不滿意，并正在考慮未來離職。
一方面，大流行帶來了失業(yè)。DNA集團數(shù)字平臺主管華金·希門尼斯表示：“許多企業(yè)辭退了運營職位上的人。”
該集團在2021年觀察到的另一個現(xiàn)象是，對于回歸面對面辦公的抗拒。“對于人們來說，要花費更大力氣才能回歸100%在辦公室辦公。因此，我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)因其地理位置而難以招到人。”希門尼斯說。
另一方面，一些企業(yè)在某些領(lǐng)域找不到人才，特別是在技術(shù)領(lǐng)域。
但是，這種“大辭職”涉及的似乎不只是那些為了追求夢想而辭去工作的勞動者。早在2019年，在智利的國家求職系統(tǒng)中，就有40%的職位空缺“因為存在技能方面的差距”而無法填補，職業(yè)技能和領(lǐng)導力培訓公司W(wǎng)-UP的總裁卡門·盧絲·莫拉萊斯回顧說。
問題是雙重的：技能的需求與供應之間存在差異，企業(yè)能夠提供的條件與勞動者所追求的條件之間也存在差異。
這一點正在得到當下的調(diào)查和研究的驗證。據(jù)任仕達集團今年進行的雇主品牌調(diào)研顯示，相較于薪水和經(jīng)濟刺激，如今的勞動者更看重舒適的工作環(huán)境。
新聞來源：http://www.cankaoxiaoxi.com/finance/20220926/2491348_2.shtml
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